Marcando la diferencia

Tipos de Liderazgos en las Empresas, las Industrias y otras organizaciones de nuestra Sociedad


En la vida de un profesional muchas veces nos toca motivar o ser motivados para alcanzar algún objetivo especifico en las organizaciones.

Desde la vida que se inicia como estudiantes hasta el desempeño laboral se ven patentes las habilidades de los lideres que son los motivadores para llevar a cabo los proyectos en cada nivel que se requieran.

Existen cosas que no son enfocadas desde la vida de estudiantes desde la primaria, secundaria, universitaria, inclusive en otras formaciones de masterados o doctarados por ejemplo en algunos casos, y que esto se aprende en el quehacer cotidiano, si es que las personas se ven en la necesidad de crecer tanto personalmente  como en lo laboral.  Aunque existen instituciones educativas que dan énfasis en estas cuestiones, no son muchas, y por lo tanto, aunque aveces se obtienen altos grados de conocimientos, inclusive alto grado de tecnicismo. Te das cuenta que te faltan algunas herramientas para enfrentar correctamente las situaciones de la vida.  No es un problema simplemente que se nota en Paraguay, sino es mundial.  Revisando IEEE-TV en los primeros meses que me había asociado al IEEE, encontre un video donde un miembro profesional de EEUU promocionaba su libro sobre algunos Tips que daba sobre eso que justamente le hacia falta a un profesional y que no se enseña en la escuela, en la reseña del libro, el autor, menciona por ejemplo las cosas que uno debe aprender para  negociar en el comercio internacional y los códigos que se deben manejar, explicando las diferentes culturas que nacen en un mundo globalizado donde debemos saber las culturas de los paises con quienes nos debemos relacionar, los protocolos que necesitamos, los usos y costumbres, los saludos, la amabilidad y la diplomacia, que nos ayuda a manejar correctamente nuestras labores tanto desde el punto de vista de compradores como vendedores u otros tipos de relacionamientos que necesitamos los profesionales en la vida real.

Al salir de las universidades, muchos de los profesionales piensan que no van a necesitar relacionamientos directos con clientes, y que ventas es una actividad que no les compete, y que pocas veces van a necesitar relacionarse con otras personas para intercambiar diferentes tipos de trabajos y proyectos, y que las ventas no son parte de su actividad.

Pero como ya verán, al final siempre se tienen contacto con los clientes y uno de los secretos está en saber vender y saber venderse como profesional.  Especialmente en nuestro medio que es principalmente un país comercial.

Por ejemplo un medico, aunque no tenga que vender productos, si debe conquistar el corazón de sus pacientes, que es la fuente de vida para los profesionales de estas áreas, y como explicamos en post anteriores, lo mejor que una persona puede hacer es no enfocarse en uno mismo, sino enfocarse en los demás, que allí se halla la principal recompensa.

Para un profesional ingeniero u otro tipo de profesión, podrían ser el trato agradable a sus clientes y los proyectos de alta excelencia puestos a disposición de los que necesitan.

Sobre los tipos de liderazgo que hoy les menciono, vale la pena describir lo siguiente:

Existe dos tipos de liderazgo que representan a como se dirigen las acciones dentro de las empresas.  Las empresas necesitan lideres, los empleados necesitan un norte que seguir para que se puedan realizar las labores.

La cabeza corresponde con los lideres y el cuerpo es quien realiza los trabajos, pero, sin una cabeza, el cuerpo no podría realizar ninguna tarea util.

Por lo que se puede ver hoy mucho en las empresas, y lo que venimos históricamente observando  son los lideres que solo ordenan por la fuerza a sus empleados y estos deben, si o si realizar las tareas, que muchas veces los empleados realizan las tareas sin las motivaciones que son necesarias, por lo tanto las organizaciones funcionan pero no a su plenitud. A este tipo de liderazgo se la conoce como liderazgo de control, y su principal fuerza constituye el Poder de quien ejerce el mando.

El otro tipo de liderazgo es el liderazgo motivacional, y corresponde con los lideres que se ganan la confianza, el aprecio, llega a los corazones de sus seguidores y saben que rumbo se debe tomar dentro de las organizaciones, se dice muchas veces que son los lideres que motivan a sus empleados o seguidores para que se cumplan los objetivos y  estos están a gusto en las organizaciones.  Los verdaderos lideres de la excelencia y los que son efectivamente, son los que practican esta forma de liderazgo.  Son las que conducen hacia el éxito real de las empresas y organizaciones a quienes representan.

En estos ultimos años vemos que se viene insistiendo e invirtiendo mucho para la preparacion de liderazgos con enfoques motivacionales, pero la decision es personal y solo se realizan en las personas que sienten esa necesidad hacia el cambio y en la busqueda de la excelencia personal y profesional.

Cada uno de los tipos de liderazgo ya sea la de Control y la Motivacional tienen sus puntos fuertes y débiles, y dependen de la cultura organizacional, pero la que mejor resultados positivos aporta es la Motivacional, porque el lider influye en sus seguidores de forma positiva y no por la fuerza.  Evidentemente el cambio siempre es gradual, tanto para los seguidores como para los lideres organizacionales.

Para cerrar con este tema,  una reflexión, el liderazgo siempre provoca una revolución de pensamiento y motiva para la acción. Jesús fue el lider mas grande que existio y ha revolucionado, y sigue cambiando la forma de pensar de muchos a lo largo de la vida de cada persona y el mundo.  El verdadero liderazgo es el que perdura a traves de los tiempos.

https://ramaucsa.files.wordpress.com/2011/08/371252520liderazgo252520efectivo.jpg?w=300

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