Marcando la diferencia

Pinceladas de Colores Cálidos, liderazgos compartidos.


 

 

http://www.medicinefilms.com/videos1/194292.mp3%20  Mana!!!   ;´)😀

 

Recorriendo las librerías de la Ciudad te vas a encontrar con una gran variedad de materiales de autores bien reconocidos en materia de liderazgo, pasando desde auto-ayudas, artes de hablar en público, como ganar amistad e impresionar a tus amigos, motivacionales, liderazgo, y lideres de lideres.

Hoy quiero parar y mirar desde la perspectiva del liderazgo para lideres, algo que se viene insistiendo mucho y vemos gran cantidad de materiales y conferencias al respecto. 

Cuando apenas podemos entender el liderazgo propiamente dicho, ya se está pasando a otro estado, pero debemos ir por parte, para entender en donde estamos parados y revisar un poco los planteamientos del liderazgo.

Con el ejercitamiento del liderazgo vamos creciendo nosotros y el grupo al cual representamos u otros grupos con los cuales interactuamos, en definitiva el liderazgo plantea un crecimiento gradual en todo sentido. Ya que busca que tanto nosotros como los grupos involucrados puedan encontrar salidas a los distintos obstaculos que nos encontramos, llegando a salidas no egoistas, sino practicando salidas que beneficien a la mayoría, ese es el liderazgo bien entendido, incluso hay veces que un buen lider debe dar un paso al costado y dejar su egoismo en favor de la mayoría.  Algo que nos cuesta mucho, pero quien es buen lider primero piensa en los demás antes que en uno mismo,  y eso lo dicen la gran mayoría de los autores de libros sobre liderazgo.  Aunque también en la vida real existen liderazgos que buscan un bien personal más que un bien comunitario, si no les incluyera esto me faltaría algo por describir.

 

“cada uno de los conductores de estos carros chocadores son lideres”… lideres de lideres…

Existe un montón de tips que van dando los diferentes autores sobre liderazgo, a la larga encontrarás que son las mismas pero dicho de diferentes maneras, por lo general se insiste mucho sobre:

  • aprovechar las oportunidades y como detectarlas
  • tener vision y saber enfocarlas
  • poner mucho esfuerzo para lograr lo que uno se propone, y no rendirse cuando las cosas no funcionan como queremos
  • buscar eso que nos diferencia y sacar mayor provecho de nuestras habilidades antes que pulir nuestras deficiencias
  • detectar nuestras fortalezas y nuestras debilidades; actuar positivamente con esas informaciones
  • ser positivos y nunca ser negativos. Caracter de un lider.
  • atraer nuevas oportunidades y a las personas
  • lograr tener metas y objetivos bien precisos
  • tener una vision y lograr que la gente nos siga con nuestras ideas bien claras
  • y… seguramente me faltarán líneas por escribir y me falle la memoria al describir sobre liderazgo.

Pero si nos enfocamos en lo que se nos presenta, es que no solo debemos ser lideres nosotros mismos, o prácticar sobre liderazgo, sino que se nos presenta un reto mayor, y bien que incluye un cambio importante a lo que ya plantea el liderazgo mismo.

La idea central se refiere a que debemos ser formadores de lideres, lideres de lideres como se viene masificando esa idea.  No sólo debo ser lider yo mismo, sino que ahora debe ser lider cada una de las personas que anteriormente quedaban en relación de dependencia.   Yo lider, y sólo yo… Eso es lo que se tenía hace mucho tiempo, a lo que va pasando a que sí soy lider pero a mi alrededor están otros lideres y sub lideres dentro de los grupos a los cuales pertenecemos.  Me refiero a grupo porque no puede existir liderazgo aislado, es decir que no forme parte de un grupo al cual represente.

Cuando exista un liderazgo y no se les prepara a otras personas para que puedan tomar ese lugar de liderazgo, pasa que cuando no exista ya el lider, entonces el grupo no tiene una dirección definida o rumbo bien establecido.  A falta de liderazgo no existe una persona que pueda tomar la posta y pueda administrar al grupo.  La formación de lideres que formen lideres por eso es importante.

Lo que pasa es que muchas veces se tiene cierto temor de perder el liderazgo, por eso no se puede llegar a formar los liderazgos compartidos, aveces delegados pero lo principal es incluir una pequeña escuela de liderazgo donde nos toca interactuar.  No existe como una formula magica que da soluciones sobrenaturales, ni cada persona puede transmitir toda su experiencia de lider, porque cada persona es distinta y su forma de ver las cosas tambien distinta, y las experiencias de vida son distintas para cada persona.  Seguramente cada persona encuentra su propia forma de liderazgo apropiada a su personalidad, aunque eso no es fijo y cada persona puede ir puliendose como lider administrando eso que más le cuesta para llegar a ser un lider efectivo.

La falta de formaciones de lideres de lideres inclusive se puede ver en la historia, muchos de los mandatarios de algunos paises no permitian que las personas crezcan intelectualmente y les imponia restricciones para que no asuman ningun rol de protagonismo de liderazgo, incluso algunos pagaban con la propia vida o con destierros, para que no exista algún lider capaz de que les robe el puesto que se ha ganado.   Si muy bueno, funciona mientras el lider exista, pero no existe imperio que dure mil años.  Cuando existe un cambio no se puede encontrar algún lider capaz de admistrar ese pais de buena forma. Pues claro, no existio una formación de lideres de lideres, el resultado es una administración muy pobre e ineficiente.  Insistamos en la formación de liderazgos como para que sea más abierta y participativa, con prueba y errores para que muchos lideres vayan creciendo.  Y no se tenga miedo de perder el liderazgo. 

Recuerde que la experiencia es lo más importante, con eso rompemos un mito.  Solemos ver peliculas que nos impulsa a creer que existen los niños genios, aveces inclusive queremos incurrir en ese papel, pero ni por más que una persona sea considerada como genio o superdotada no puede reemplazar algo tan importante como lo es la experiencia.  Por eso no se debe preocupar un lider en que pueda perder el liderazgo, a medida que un lider vaya creciendo tambien van creciendo los lideres más pequeños, y a medida que el lider mayor crezca, nadie puede reemplazar la experiencia acumulada de un lider, por lo tanto, no se puede perder el liderazgo, si lo que se quiere es no ceder el lugar, pero tampoco pensar que la vida es estática, pues la dinámica de la vida exige cambios que tarde o temprano se dan. 

Idealmente, el lider debe trabajar por el beneficio del grupo y debe promover el crecimiento del liderazgo en el grupo donde se desempeña.  Reconocer que muchas veces dentro de las empresas el lider es el dueño de la empresa y que los fines del liderazgos son personales y que no se pueden aplicar todos los principios que el liderazgo pretende, pero si se tiene una visión un poco distinta se pueden permitir hacer un liderazgo más compartido que ayuden a todos en una empresa, tanto es así que la empresa es la beneficiada a largo plazo.  Si tenemos lideres capaces dentro del departamento de ventas, porque no pensar que cada vendedor también es un lider y asi llegar bien lejos.  Pero eso implica primero un cambio personal que nos cuesta muchas veces entender y practicar.  Aveces nuestra forma de ser o costumbres nos hace un poco dificil de manejar nuestra voluntad para ese cambio, reconocer que nos falta por cambiar es un paso importante, el siguiente tratar de buscar mecanismos hacia el liderazgo compartido…

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